Qu'est-ce que l'index égalité Homme-Femme ?
C'est un outil créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel et ayant pour objectif de mesurer les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail et d'y mettre fin. Pour cela, les employeurs d'entreprises d'au moins 50 salariés doit calculer et publier cette index.
Comment ?
L'index se compose de 5 grandes catégories qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprise sous la forme d'une note sur 100.
Voici ces catégories :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de répartition des augmentations individuelles
- Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprise de plus de 250 salariés)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les entités de Dstny France ont reçu en 2023 les notes respectives suivantes :
Dstny France Partenaires : 75/100
Dstny France Entreprises : N/A
Voici les notes obtenues à chaque indicateurs pour l'index égalité Homme-Femme de Dstny France Partenaires :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 29 points
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non-calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points
Dans une démarche d'amélioration constante et afin de baisser ces inégalités, Dstny France a déterminé des objectifs de progression pour chaque indicateur de l'index.
Voici son plan :
- L’écart de rémunération femmes-hommes :
- Faire un diagnostic pour nous assurer qu'il n'y ait pas d'écart entre les hommes et femmes, à tranche d'âge égale, expérience égale et poste égal
- S'assurer du respect de notre politique de rémunération à poste égal, mission égal, salaire égal quel que soit le sexe de la personne
- L’écart de répartition des augmentations individuelles :
- Créer une politique de rémunération équitable et juste
- Favoriser la revalorisation salariale pour chaque collaborateur faisant preuve de la compétence technique et de l'implication susvisées, peu importe son sexe, son poste ou sa catégorie professionnelle
- Appliquer le principe d'égalité dans l'attribution des augmentations individuelles
-
Augmentation individuelle au travers d’une politique d’augmentation par budget et par service
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :
- S'assurer d'un réel échange avec les salariées à leur retour de congé de maternité et paternité
- S'assurer qu'aucun désavantage soit présent dû à leur absence maternité ou paternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Garantir la même égalité des chances à obtenir un poste à forte responsabilité et donc hautes rémunérations
- S'assurer qu'à poste égal et expérience égale le salaire est égal quel que soit le sexe de la personne